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煤礦機電論文范文參考(最新范文6篇)

時間:2017-11-30 14:36作者:學位論文網
本文導讀:這是一篇關于煤礦機電論文范文參考(最新范文6篇)的文章,隨著我國城市發展建設,對煤礦需求量逐年增長,煤礦機電設備也得到了廣泛使用,伴隨著機電設備的使用也產生一系列安全問題,為了讓企業能夠持續發展避免頻頻發生安全問題產生不良社會影響,本文將對煤礦機電設備安全問題進行分析,從而為煤礦機電設備安全管理提出建議。

  論文范文一

  題目:煤礦機電設備安全管理存在問題及對策措施

  機電安全管理在現代化煤礦生產過程中發揮著決定性的作用。但是,當前地方煤礦的機電安全管理遠跟不上技術更新換代的步伐,在具體工作中還存在管理不到位、監督力度和深度不夠、超能力生產與設備老化和設備投入不足等問題。煤礦機電是礦井生產系統的重要組成部分,礦山安全生產的正常與否,機電安全管理起著至關重要的作用,管理的好壞直接關系到煤礦的安全和效益。以下是我們整理的煤礦機電論文,希望對你論文的寫作有所啟發。

  摘要:隨著我國城市發展建設,對煤礦需求量逐年增長,煤礦機電設備也得到了廣泛使用,伴隨著機電設備的使用也產生一系列安全問題,為了讓企業能夠持續發展避免頻頻發生安全問題產生不良社會影響,本文將對煤礦機電設備安全問題進行分析,從而為煤礦機電設備安全管理提出建議。

  關鍵詞:煤礦機電設備安全管理措施

煤礦機電論文范文參考 配圖

  在科技不斷發展過程中,在煤礦企業中也大量使用機電設備進行生產。煤礦機電設備多為大型設備,能夠大幅度提升產能,但是一旦發生安全問題會造成人員傷亡,是企業管理問題中重要問題。為了企業能夠在提升產能的同時持久發展,就必須要對煤礦機電設備進行安全管理。

  1煤礦機電設備安全管理意義。

  隨著煤炭行業的科技能力進步,煤炭行業已經開始廣泛應用煤礦機電設備,從而提升生產效率,提高企業效益。在生產過程中,保證煤礦機電設備正常運轉,安全施工是煤礦機電設備管理中的重要環節。煤礦機電設備都屬大型機電設備,一旦發生安全問題會對施工人員造成一定傷害,甚至會危及生命。

  在煤礦安全事故中,由于機電安全問題引起的事故不占少數,并且一旦產生機電安全事故造成人員傷亡會對煤礦企業造成巨大的損失,包括巨額經濟賠償、停工維護誤工費、社會負面影響。為此保障煤礦機電設備安全運行,是企業謀求發展,獲得利潤的關鍵問題,為此需要對煤礦機電設備進行全方位的安全管理,讓整個煤礦作業安全進行,保障煤礦企業能夠穩定、持久的發展。

  2煤礦機電設備安全管理存在的問題。

  在煤礦機電設備管理中,關于安全管理還存在很多不足之處,但是由于企業一味追求經濟效益,而忽略了安全管理。其實企業長久發展,除了提高生產效率,其關鍵之處在于在煤礦作業能夠穩定、持久的進行,不因安全問題而導致停工、誤工才是根本之道。而我國煤礦企業卻在煤礦機電設備安全管理中存在諸多問題,主要體現在以下幾點。

  2.1企業缺乏安全管理意識,安全管理機制不完善。

  在市場經濟下,大部分煤礦企業為了追求市場效益而一味的進行產能提升,而忽略的安全問題,在管理體系中缺少安全相關的管理部門進行科學管理,煤礦施工總體安全意識欠缺。

  在煤礦企業發展過程中,都將主要方式放在提高產能上,為此引進了大量的煤礦機電設備,然而在機電設備使用過程中卻缺少對機電設備的安全管理,在部門體制中甚至沒有專門的安全管理部門,在出現問題時也沒有明確的部門來擔負責任,而是由企業直接進行賠付,但是由此產生的社會負面影響卻沒有由企業中的職能部門進行責任承擔,這是煤礦企業中的機制缺失。

  在施工過程中缺少對工作人員的安全宣傳,在現場甚至沒有明確危險標識,沒有準確的工作區域與非工作區域劃分,煤礦工作人員缺少基本的安全知識,在機電設備發生安全問題時不能及時自救,在故障發生后不能互救,從而導致的一旦安全問題發生就必然會有大量的人員傷亡,并且大部分是因為缺少及時的急救措施而導致死亡,煤礦企業對安全相關知識的宣傳并沒有重視,宣傳工作也并沒有落到實處。

  2.2煤礦機電設備操作人員缺少相關知識,安全意識淡薄。

  煤礦機電設備廣泛用于煤礦開采工作,通常都是大型設備,在使用過程中需要專業人員進行操作,要了解煤礦機電設備的基本工作原理,明白故障的表征從而判斷是否能夠進行操作工作,然而在煤礦施工招聘中,大部分招聘的都是當地農民或者外來打工者,這些工作人員素質參差不齊,也并沒有經過專門培訓就直接進行煤礦機電設備操作工作,缺少專業知識,沒有經過系統的培訓導致工作人員只會“照貓畫虎”,“知其然,不知其所以然”,在機電設備發生故障表現時不能明確判斷,從而導致了潛在故障嚴重發展,直至發生安全問題[4],并且由于工作人員素質不高,普遍認為安全問題根本不重要,缺少對安全問題的重視,并且在一定程度上抗拒安全知識學習,不按照規定進行操作、施工,更容易導致安全問題的產生。

  2.3煤礦機電設備日常維護保養存在問題。

  煤礦機電設備長期處在高壓、高負荷運作,運行環境也通常比較糟糕,導致煤礦機電設備更容易出現故障,然而在煤礦機電設備的日常維護與保養中也存在一定問題。

  企業為了提升產能,通常會讓機電設備進行高壓、高負荷運行,并且對需要停機維護的故障也是能拖就拖,只在意經濟產能,忽略安全隱患。

  某些煤礦企業機電設備維護保養工作人員技術水平并不能準確判斷煤礦機電設備故障原因,從而制定科學的保養方案,而且在檢修機制上也缺少規劃,沒有良好檢修、保養計劃保障機電設備的運行狀況,導致煤礦機電設備運行存在安全隱患。

  2.4企業對煤礦機電設備后期投入過少。

  某些煤礦企業由于資金問題,缺少對煤礦機電設備的后期投資,在進行煤礦機電設備進行磨損零部件替換時以次充好,對老舊設備不能及時更換,導致煤礦機電設備超齡服役。

  煤礦機電設備的磨損、超年限使用非常容易引起安全事故,但是由于資金問題,這些企業卻選擇了忽視安全問題,從而引發安全隱患,造成人員傷亡。

  并且在對煤礦工作人員的后期培訓上也缺少投資,沒有系統的對員工進行相關培訓,進一步提升了機電設備安全問題的發生概率。

  3煤礦機電安全管理辦法。

  在煤礦企業中機電設備已經大量投入生產,為了降低安全事故,需要從領導階層引起重視,建立專門的安全管理部門,對安全問題進行統一宣傳、培訓,在事故發生時能夠將責任明確的進行劃分,從而提升安全管理水平,改善安全管理方案,能從經驗教訓中進行管理方法的進化。

  在有專門部門進行安全宣傳之后,需要在施工場地進行安全標示的設立,明確標注工作區域、非工作區域、危險區域、機電設備區域,對工作人員進行安全知識培訓,提高員工素質,從而保障機電設備操作人員能夠正確操作機電設備,不會因為錯誤操作方式導致安全事故,讓員工能夠在機電設備發生安全故障問題時能夠施行自救、互救。

  提升機電設備維修、保養的技術水平,對檢修人員進行定期培訓,不斷提升檢修技術和保養方法,制定科學、合理的檢修計劃,保持對機電設備運行狀態的觀察、記錄,對每次檢修情況進行數據統計,并記錄存入數據庫,為以后的工作提供數據參考,提升檢修人員素質,讓檢修人員能夠通過數據、表象能夠正確判斷機電設備的運行狀態,從而避免引發安全事故。

  加大企業對機電設備的后期投入,零部件更換時,要選擇質量過關的原廠或者同型號部件進行替換,對超出使用年限的設備要及時進行更換,從而提升煤礦機電設備的安全使用,進而讓企業能夠穩定、持續的發展。

  4結束語。

  我國是個發展中大國,還需要長時間的發展,為此煤礦行業也必須保持長久的發展。企業在通過使用機電設備提升產能的同時,還需要對安全問題引起重視,設立專門部門進行安全問題宣傳、管理、培訓,提升工作人員素質,加強設備檢修維護技術,從而減少安全問題發生,讓企業能夠保證經濟收益,長久發展,從而促進我國持久、快速發展。

  參考文獻
  [1]高振國。煤礦機電設備安全管理[J].機械管理開發,2010,25(5):140-141.
  [2]劉增,梁麗鵬,臺東方,等。煤礦機電設備安全管理問題分析[J].山東工業技術,2016(12):166.
  [3]練思海。探討煤礦機電設備安全管理方略[J].中小企業管理與科技,2016(14):46-47.



 

  論文范文二

  題目:煤礦機電技術管理的創新和應用

  摘要:闡述并分析了煤礦機電技術管理存在的問題, 并結合多年工作實踐經驗, 就煤礦機電技術管理的創新與應用對策提出了幾點建議, 希望能為煤礦企業的發展提供一些理論支持。

  關鍵詞:煤礦; 機電技術管理; 創新; 應用;

  0 引言

  在社會經濟不斷發展的背景下, 人們對煤炭資源的需求量越來越高, 對煤礦企業生產提出的要求也不斷增長。而機電技術管理的應用與創新對于提高煤礦企業生產效率與產量而言有著重要意義, 因此針對煤礦機電技術管理的研究具有重要意義。

  1 煤礦機電技術管理存在的問題

  1.1 缺乏完善的煤礦機電技術管理體制

  煤炭開采管理部門的規定中指出, 煤礦開采管理必須嚴格遵守相關規范標準, 加強制度建設。然而, 有的煤礦開采部門并沒有嚴格按照要求, 煤礦機電技術管理體制并不完善, 很多工作停留在表明, 缺乏實際意義, 在管理實踐中并沒有得到落實, 如此一來就會影響到煤礦生產工作的有序開展, 同時也會增加機械設備的故障率, 導致煤礦產量無法提升, 進而增加成本, 降低企業經濟效益。同時, 在不完善的管理體制下, 有的煤礦工作人員的工作態度也存在問題, 在檢查煤礦機電設備時往往沒有盡職盡責, 導致設備損壞情況難以得到及時發現與了解, 進而導致工期被延誤[1]。

  1.2 煤礦機電技術人員隊伍建設不到位

  煤礦生產的環境非常惡劣, 很多工作人員的工作強度較大, 且存在較強的流動性特點。一旦有煤礦機電技術操作熟練的工作人員離職, 那么企業就必須重新引進新的員工, 而為了讓這部分員工適應工作, 往往需花費一定的時間與財力進行培訓。與此同時, 由于大部分煤礦工作人員是農民工, 他們的煤礦機電技術管理水平不高, 在理論方面的學習能力較低, 就算對其進行了培訓, 也難以保證一定可以做好工作。除了操作方面, 很多機電設備管理與維護人員的業務水平也不高, 如此一來就會影響到煤礦開采效率, 使煤礦生產停滯不前, 影響企業經濟效益。

  1.3 機電設備使用不規范

  目前, 中國很多煤礦開采企業采用的開采設備大多接近使用限制日期, 甚至有的企業還會使用超過使用期限的機電設備, 在實際生產過程中, 這些企業沒有嚴格按照規定對設備進行操作, 缺乏強烈的法律意識, 過分追求煤礦產量與效率, 完全沒有考慮到機電設備超負荷運行帶來的負面影響。

  2 煤礦機電技術管理的創新與應用對策

  2.1 強化煤礦機電設備質量管理

  強化煤礦機電設備質量管理具有十分重要的意義:

  a) 應針對煤礦機電技術的基礎管理予以重視, 提高其科學性與規范性。煤礦機電設備的技術含量較高, 需要管理人員具備較高的控制管理水平?梢, 作為實施煤礦機電技術的主體, 管理人員的綜合素質決定了煤礦機電技術的應用水平, 為此, 必須加強煤礦機電技術管理人員隊伍建設, 使其專業水平得到有效提升, 同時也要強化服務與質量意識, 為煤礦生產的基礎管理的有序開展提供強有力的支持;

  b) 在設備進場之前, 還必須嚴格控制其質量, 從源頭上為設備運行的可靠性與安全性提供強有力保障。由于有的煤礦礦井所處區域結構比較復雜, 機電設備在這些區域發揮著重要作用, 一旦設備質量不符合要求, 那么就會有相應的技術故障出現在使用過程中, 進而導致工期被延誤, 甚至會損壞地質結構, 造成嚴重的安全問題。因此, 管理人員必須對機電設備質量進行嚴格控制, 嚴格遵守相關規范要求, 細致檢查進入礦井的設備情況。在設備采購與零件更換中, 應以信譽良好的廠家優先, 在重要設備的采購中, 必須更加仔細地選擇與檢查設備規格與型號, 仔細校對每一個部件, 保障進場設備質量;

  c) 還必須加強設備檢修工作。在機電設備使用過程中, 必須做好相應的檢修工作, 并妥善保管。如此才能確保設備運行正常, 維持正常指標。機電設備的使用功能與結構特點各有不同, 應結合實際情況采用相應的檢修方式。因此, 在煤礦開采完畢后, 要對設備的具體特征進行分析, 并對相應的檢修方案與安全措施進行合理制定。應嚴格按照規定流程進行檢修, 并在領導審核之后進行妥善保存[3]。

  2.2 加強煤礦機電技術專業人才隊伍建設

  煤礦企業必須堅持以人為本的管理理念, 加強人才隊伍建設, 提高專業人員的綜合素質。為了實現這一目標:

  a) 要對在崗職工積極開展培訓, 并在重要崗位上安排專業技術強、經驗豐富及職業道德素質高的機電技術人員。企業還要對先進的技術、工藝與設備加以大力引進, 針對機電維護人員技術培訓的發展計劃進行研究與制定, 實現人才培訓工作的細化, 使培訓目標得以實現, 使專業人員隊伍建設工作得到真正落實。企業可采取不同形式對員工進行培訓, 并著重培養優秀的青年技術人員, 讓他們更多地參與到現場操作中, 不斷積累經驗, 使實踐與理論水平得到全面提升;

  b) 對于優秀人才的培養, 企業也要予以高度重視。隨著市場競爭日益激烈, 就本質而言, 企業之間的競爭逐漸轉變為人才的競爭。因此, 煤礦企業也要著重培養優秀的機電技術人員, 營造良好的工作氛圍以支持員工的工作與生活, 使他們面對的問題得到解決, 如此才能使員工的積極性得到提升。同時, 在個體差異的影響下, 員工之間的學習能力各有不同, 企業必須認識到這一點, 選拔出具有較強創新能力與學習能力的優秀員工, 對他們進行重點培養, 不可否認, 并不是所有員工都能發展為企業需要的理想型人才, 因此, 領導人員必須充分發掘具有較大潛力的員工, 并加強對其的培訓工作, 使其專業技術與理論知識水平得到全方位提升, 為企業的可持續發展奠定扎實基礎。

  3 煤礦機電技術管理思想的創新及應用

  3.1 優化培訓模式

  煤礦機電技術有關的工作需要工作人員具有比較高的工作能力及專業素養, 所以員工的能力只有達到標準才能實現工作效率的提高。但傳統的培訓模式中存在許多問題, 例如培訓計劃不能落實、管理思想落后等問題, 這些問題都嚴重影響著煤礦機電技術的管理工作。所以要想解決這些問題就必須做出相應改善, 將企業的培訓模式進行進一步優化, 同時要結合目前企業的員工素質狀況等問題全方面進行優化管理, 從而保證員工可很好地在自己的工作崗位上發揮作用。

  3.2 提升薪酬

  由于煤礦機電技術的管理工作十分復雜與困難, 同時其工作量也十分巨大, 但工作人員的工資水平普遍比較低下, 這就會導致工作人員缺乏一些斗志, 很難以飽滿的精神狀態來進行工作。所以企業必須要適當地對這些工作人員進行酬薪的提升, 同時還要優化工作環境, 進而充分調動起員工的工作積極性, 從而使員工很好地進行工作。

  4 結語

  目前中國煤礦機電技術管理依然存在諸多問題, 嚴重影響到煤礦企業經濟效益的提升。為此, 必須針對煤礦機電技術管理的強化進行研究, 并提出有效的創新對策, 提高管理水平, 以此提高煤礦生產效率, 推動煤礦企業的發展。

  參考文獻
  [1]郭志剛.淺談煤礦機電技術管理的創新和應用[J].科技與企業, 2014 (14) :76.
  [2]王東升.煤礦機電技術管理的創新與應用[J].中國科技博覽, 2011 (17) :45.
  [3]張根深.煤礦機電技術管理的創新及應用[J].能源與節能, 2016 (8) :14-15.
  [4]陳美萍.淺談煤礦機電技術管理的創新和應用[J].城市建設理論研究, 2014 (12) :78.


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